Trust yourself, be brave enough - frage Dein Kämpferherz und folge Deiner Intuition
„Das Leben ist ein Wunder und
wunderschön - - von einfach
war nie die Rede...“
Daniela Warnat
Aus Erfahrung. Durch Krisen. Für Dich.
Was mich geprägt hat, was ich gelernt habe und was ich heute an Menschen,
Teams und Orgnisationen weitergebe
Ein unverschuldeter Autounfall und die "Achterbahn des Lebens" waren meine härtesten Lehrer. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn von einem Tag auf den anderen nichts mehr sicher ist, Pläne zerbröseln und du gezwungen bist, aus Scherben etwas Neues zu bauen.
Aus dieser Erfahrung heraus arbeite ich heute: mutig im Hinschauen, klar in der Analyse, lösungsorientiert im Tun – und immer mit der Haltung, dass Ver-änderung in kleinen, machbaren Schritten beginnt. Keine Standardlösung, kein „Das machen wir bei allen so“, sondern ein gemeinsamer Weg, der zu Dir, Deinem Team und Deiner Organisation passt. Ich schaffe Räume, in denen Du nicht funktionieren musst, sondern einfach sein darfst. Räume, in denen aus Überforderung wieder Handlungsfähigkeit wird, aus Scham wieder Selbstachtung, aus Angst wieder Mut.
Veränderung beginnt selten mit dem großen Knall. Oft ist es ein kleines Gespräch, eine ehrliche Frage, ein Perspektivwechsel – und plötzlich wird sichtbar, wo Bewegung möglich ist. Manchmal sind es kleine Impulse, die die größten Räder drehen: ein empathischer Dialog, eine unabhängige Perspektive, ein Moment, in dem Dir jemand wirklich zuhört.
Führung beginnt im Inneren
Wie Pferde und mein Hund mir Resilienz beigebracht haben –
und warum Führungskräfte in der Begegnung mit ihnen klarer, präsenter und menschlicher führen.
Pferde tragen mich seit meiner Jugend durch herausfordernde Zeiten – und heute durch stressige Phasen in der Selbstständigkeit. Im Stall bin ich ganz im Hier und Jetzt, der Kopf wird klar, das Wesentliche rückt in den Fokus.
Für mich sind Pferde treue Begleiter und präzise Spiegel. Sie bringen mich in Balance, helfen mir, Resilienz aufzubauen und Erlebtes zu verarbeiten. Aus dieser Erfahrung heraus verbinde ich Business und Pferdewelt: Führung beginnt bei der Selbstführung – wer sich nicht führen kann, führt weder ein Pferd noch ein Team in einer VUCA- oder BANI-Welt.
Stets n meiner Seite: mein Ehemann und Eddie, mein „Feel-Good-Manager“ auf vier Pfoten.
Meine Beratungschwerpunkte
Das kann ich
Meine fünf größten Stärken
Das zeichnet mich aus
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Aufbau und Betrieb eines Projektmanagementoffice (PMO)
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Organisationsberatung, Change Management und Change Kommunikation
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Beratung Projektmanagement (klassisch, agil, hybrid) und Projektleiter Coaching
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Agile Führung und Mindset, selbstorganisierte Teams führen
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Retrospektiven, Lernende Organisation und Fehlerkultur
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Gesunde Arbeit und Stressmanagement
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Persönliche Resilienz, resiliente Teams und Organisationen
Teams in Bewegung bringen: die Zusammenarbeit fördern und Lösungen gemeinsam finden
Unsichtbares sichtbar machen: Dinge hinterfragen und Handlungsmöglichkeiten aufzeigen
Gespür für Menschen: Menschen verbinden und in Austausch bringen
Offenheit und Neugier: immer wieder Neues lernen und ausprobieren
analytisch und intuitiv zugleich: strukturiert und planvoll mit Bauchgefühl
Unsere Zusammenarbeit
Das erwartet Dich
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100% Klartext: Probleme werden nicht weichgespült, sondern klar benannt – wir schauen gemeinsam hinter die Kulissen deiner Organisation, deiner Projekte und deiner Führung.
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100% Ehrlichkeit: Veränderung tut weh. Masken fallen zu lassen und die aktuelle Situation ungeschönt zu akzeptieren, kann unbequem sein – öffnet aber genau den Raum, in dem echte Optionen für dein Business sichtbar werden.
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100% Mut: Transformation bedeutet, Bekanntes zu hinterfragen, Neues zu wagen und auch „ver-rückte“ Wege zu gehen – statt das alte Spiel nur effizienter zu spielen.
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100% Motivation: Dein Erfolg ist mein Maßstab. Ziel ist, dass du als Führungskraft oder Entscheider souverän am Steuer sitzt – klar in deinen Entscheidungen, kraftvoll in der Umsetzung und mit einem Team, das diesen Weg mitträgt.
Referenzkunden
Über meine Referenzen möchte ich an dieser Stelle nichts "verraten". Warum?
Viele meiner Kunden möchten nicht genannt werden und schätzen meine Diskretion.
Ich in Aktion
Ausgewählte Referenzprojekte
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Beratung Projektmanagement und Projektleitercoaching ( internationaler Automobilhersteller)
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Steuerung von Change- und Transformationsprojekten im HR- und Organisationskontext inkl. Stakeholder- und Kommunikationsmanagement (diverse Kunden)
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Projektmanager Redesgin und internationaler Roll-out einer Website ( internationaler IT-Konzern)
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Projektoffice für ein Innovationsprojekt im Bereich Digital Marketing ( internationaler IT-Konzern)
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Projektleitung/-steuerung bei der Einführung von Standards im Projektmanagement und begleitenden Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte und Projektleiter (diverse Kunden)
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Aufbau und Betrieb eines PMO in der IT-Abteilung (Versicherungsbranche, internationaler Automobilhersteller)
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Organisationsberatung und Teambuilding (diverse Kunden)
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Beratung Marketing, Kommunikation und Messebeteiligungen ( IT-Unternehmen, Mittelstand )
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Konzeption und Umsetzung von Test Drives (internationaler Automobilhersteller)
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Projektleiter Messebeteiligung z.B. IAA, Automechanika, Euromold (diverse Unternehmen)
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Marketing Referentin (TK Konzern)
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Coaching und Mentoring von Führungskräften und Projektleitern (einzelne Personen und Teams)
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Event Management, Roadshows, Incentives, Workshops (diverse Kunden)
Für alle, die es genau wissen wollen
Das qualifiziert mich
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Zertifizierter Projektmanager nach GPM/IPMA
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Zertifiziert im hybriden Projektmanagement nach GPM/IPMA
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Multiprojektmanagement mit PMOs nach GPM/IMPA
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systemische Ausbildung zum Senior Consultant und Agile Coach nach GPM/IPMA
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Zertifizierter Trainer für das persolog® Resilienz-Modell
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Coaching Ausbildung zum NeuroEmbodied Soul Centering Coach (Britta Kimpel)
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A Functional Somatics Certificate for the Embodied Practitioner (Anna Ferguson und Marina Yanay-Triner)
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Zertifizierter Social Media Manager nach SMA
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International Event Organiser (AUMA)
Bevor wir gemeinsam starten
Das solltest Du wissen
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Für Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen – in sich selbst, in ihren Teams, in ihrer Organisation.
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Startpunkt jeder Zusammenarbeit ist Ehrlichkeit. Ich arbeite mit Menschen, die nicht nur über Transformation reden, sondern bereit sind, sich selbst mit zu verändern.
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Meine Arbeit ist nichts für Zuschauer. Sie ist für Macher, die merken, dass „weiter so“ keine Option mehr ist. Für Menschen im Business, die verstehen, dass man Überlastung, Konflikte und Dauerstress nicht mit einem Tool wegmoderiert, sondern nur, wenn man bereit ist, ehrlich in den Spiegel zu schauen und sein Führungsverhalten zu ändern.
„Zeit ist leben - lass uns das Leben,
gemeinsam lieben und leben.
Worauf wartest Du noch? Was hält Dich davon ab?“